W zakładzie pracy w którym jestem zatrudniony od 10 lat, będą w najbliższym czasie zwolnienia grupowe. Prawdopodobnie również dostanę wypowiedzenie umowy o pracę. Obecnie mam 59 lat życia i 41 lat pracy  i bardzo trudno będzie mi  znaleźć nową pracę. Chciałbym się dowiedzieć czy mogę liczyć na jakiś stały zasiłek, który pozwoliłby mi dotrwać do emerytury  i czy ewentualnie na takim świadczeniu mogę coś dorobić ?

Zenon K.

Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt. 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jednolity z 2012 Dz. U. z 2013 r. poz. 170) osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadającej okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego.

Świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:

1) nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna;

2) w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;

3) złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego składa się do Oddziału ZUS właściwego ze względu na miejsce zamieszkania osoby zainteresowanej. Do wniosku dołącza się dowody uzasadniające prawo do świadczenia przedemerytalnego, w tym decyzję o utracie prawa do zasiłku dla bezrobotnych lub informację o upływie 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, a także dowody wymagane do ustalenia prawa do emerytury oraz jej wysokości, określone przepisami ustawy o emeryturach i rentach z FUS.

Świadczenie przedemerytalne od 1 marca 2014 r. wynosi 991,39 zł., i ulega zmniejszeniu lub zawieszeniu w razie osiągania przychodów.

Świadczenie przedemerytalne ulega zmniejszeniu, jeżeli kwota przychodu przekracza miesięcznie kwotę 25% przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji  (od 1marca 2014 jest to kwota  912,60 zł. miesięcznie, rocznie 10.951,20 zł). Jeżeli kwota przychodu przekracza dopuszczalną kwotę przychodu, świadczenie przedemerytalne ulega zmniejszeniu o kwotę tego przekroczenia. W przypadku gdy w wyniku zmniejszenia, kwota świadczenia przedemerytalnego byłaby niższa niż 469,12 zł, świadczenie przedemerytalne wynosi  469,12 zł.

Jeżeli kwota przychodu przekracza  kwotę 70% ww. wynagrodzenia (od 1 marca 2014 jest to kwota  2555,10 zł, rocznie 30.661,20 zł) świadczenie przedemerytalne ulega zawieszeniu.

 B.P.