W dniu 25 września 2013r. odbyła się Konferencja podsumowującą projekt „Profesjonalny dozór górniczy. Partnerstwo na rzecz szkoleń i poprawy bezpieczeństwa pracy w górnictwie” realizowany od roku przez Porozumienie Związków Zawodowych Kadra i Główny Instytut Górnictwa. W czasie konferencji dyskutowano nad tym, czy kwalifikacje zawodowe są ważniejsze niż umiejętności personalne, czy istnieje potrzeba przeprowadzania szkoleń z zakresu tzw. miękkich kompetencji i w jaki sposób relacja przełożony-podwładny przekłada się na bezpieczeństwo pracy.
Projekt złożony był z dwóch grup spotkań. Pierwszą były seminaria dyskusyjne dla 62 osób dozoru, w czasie których omówiona została problematyka bezpieczeństwa pracy i wykazana była potrzeba podejmowania szkoleń. Seminaria odbyły się w październiku i listopadzie 2012 r. Natomiast od stycznia do końca czerwca 2013 r. zorganizowaliśmy 20 seminariów informacyjnych dla 405 osób, które dostarczyły ich uczestnikom informacji m.in. z zakresu rozwiązywania konfliktów, radzenia sobie ze stresem, motywowania pracowników czy radzenia sobie w sytuacji spożywania przez pracowników używek. Informacje o projekcie przekazywane były także poprzez dystrybucję specjalnej broszury dedykowanej kadrze dozoru i pracodawcom górniczym.
– To ważne spotkanie, a dla polskiego górnictwa może nawet bardzo ważne, bowiem podsumowuje projekt związany z poprawą bezpieczeństwa pracy. Można postawić pytanie, czy polskie górnictwo jest bezpieczne? W zakresie bezpieczeństwa pracy nigdy nie można powiedzieć, że nie da się zrobić więcej. Rozwija się technika, cały czas można wprowadzać nowe, innowacyjne rozwiązania. Dzisiaj bezpieczeństwo pracy jest humanitarnym obowiązkiem, jest fundamentem, który tworzy podstawy zrównoważonego rozwoju. Ale bezpieczeństwo jest problemem złożonym: to nie tylko przepisy, ale także człowiek, który jest najsłabszym ogniwem w tym łańcuchu. Zastanowimy się dzisiaj jak wyposażyć dozór w wiedzę i kompetencje, by swoją funkcję sprawował profesjonalnie, bo to przekłada się na bezpieczeństwo – mówił prof. Józef Dubiński, dyrektor naczelny Głównego Instytutu Górnictwa.
W opinii prof. Dubińskiego dozór powinien nie tylko posiadać kompetencje zawodowe, ale także umieć komunikować się z pracownikami w sposób jasny i klarowny. Bezwzględnym warunkiem sprawowania jego funkcji jest autorytet.
– Jako PZZ Kadra kładziemy duży nacisk na poprawę bezpieczeństwa pracy w górnictwie. Po poszkodowanym nie kto inny jak osoby dozoru odczuwają najbardziej skutki wypadku. Uczelnie jakie kończymy nie przekazują pełnej wiedzy, a przede wszystkim doświadczenia koniecznego do właściwego wykonywania pracy zawodowej. Prowadzone do tej pory szkolenia nie do końca odzwierciedlały potrzeby kadry dozoru, dlatego wraz z Głównym Instytutem górnictwa zdecydowaliśmy się na projekt, który miał dać odpowiedź na pytanie czego, pod względem szkoleń, tak naprawdę dozorowi brakuje – mówił Dariusz Trzcionka, przewodniczący Porozumienia Związków Zawodowych Kadra.
Dariusz Trzcionka zwrócił także uwagę, że relacje pomiędzy kierownictwem kopalń a dozorem przekładają się na kontakty dozoru z pracownikami.
Podczas konferencji referaty dotyczące kompetencji pracowników w doskonaleniu kultury bezpieczeństwa oraz znaczenia podwyższania umiejętności interpersonalnych przedstawiły dr Joanna Martyka i Marzena Majer z Głównego Instytutu Górnictwa. O tym jak ważne jest bezpieczeństwo i jak bardzo potrzeba motywować dozór i innych pracowników do podnoszenia wiedzy i jaki jest wpływ kwalifikacji na podnoszenie bezpieczeństwa pracy i kształtowanie bezpiecznych zachowań mówił Eugeniusz Małobęcki, dyrektor kopalni Mysłowice-Wesoła.
